每個企業都有自己的發展歷程，也就是企業管理團隊與管理理念逐步摸索與完善的過程，因而都有自己的企業發展史。企業發展具有階段性，專家學者們認為有生命周期，結合當代企業的發展特點，一般將企業生命周期劃分為創立、擴張、成熟、整合和蛻變階段。企業發展史，即是圍繞企業的創立、擴張、成熟、整合和蛻變各階段的發展狀況，真實、準確、完善地記錄下來的企業發展史冊。

企業發展史和企業傳記一樣，都是對企業發展過程的記載，都必須真實可靠，符合企業發展史實。對企業和企業人物展開記述，必須堅持實事求是的科學態度，據事“直書”，一是一，二是二，功是功，過是過，不虛構渲染，不隱惡揚善，做到人真、事真、言真、形象真，以真取信，以真感人。只有做到“事信而不誕”、“情真而不詭”，才能有益于人，傳之久遠。

企業發展史與企業傳記的寫作筆法有所區別。企業傳記，好比人物歷史紀傳；企業發展史，好比人物志或地方志書。具體而言，二者的寫作有著以下不同：

詞藻的運用

企業傳記注重在文采方面，特別是在“詞藻”上下功夫，可以有較多的形容詞和修飾語，力求文章生動性，以增強企業傳記的文學性；企業發展史則要求運用志書的語言，力求客觀、真實、準確。

形象的刻劃

企業傳記在撰寫企業家、企業管理團隊時雖然也以事實為根據，同時它可以有文學形象的刻劃，這就可能使得人物歷史的真實性受到某種程度的影響；企業發展史則必須以事實為基礎展開敘述，它所記載的一切都是企業所發生的事跡和信息。

事跡人物評論

在企業傳記中，作者可以對事跡、人物進行評價，可以夾敘夾議，也可以先議論、后記事，或者先敘述后議論。企業發展史則只是就事記事，一般不展開議論，不予評價，只是“寓褒貶于記述之中”，企業發展的成敗盛衰、人物的善、惡、美、丑則需要通過敘述反映出來。